Аннотация
Рассматриваются особенности профессионального выгорания специалистов сферы государственной молодежной политики Курганской области. В работе представлены результаты диагностики профессионального выгорания по трем субшкалам: «эмоционального истощения», «деперсонализации», «редукции личных достижений». Представлен сравнительный анализ выраженности уровня профессионального выгорания по половому признаку. Определены причины развития профессионального выгорания среди опытных и молодых специалистов. Предложены рекомендации по профилактике синдрома профессионального выгорания кадров сферы работы с молодежью.
Ключевые слова
- профессиональное выгорание
- кадры
- работающие с молодежью
- молодежная политика
Литература
Лексиконы психиатрии Всемирной организации здравоохранения. Киев, 2001. 390 с.
Проблемы, связанные с трудностями поддержания нормального образа жизни (Z73) // МКБ 10 — Международная классификация болезней 10-го пересмотра. URL: http://mkb-10.com/index.php?pid=22502 (дата обращения: 01.03.2021).
Водопьянова Н.Е. Теоретические аспекты профилактики и коррекции профессионального выгорания // Вестник С.-Петерб. ун-та. Серия 16. 2013. Вып. 2. С. 5–13.
Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и других. М.: Филин, 1996. 472 с.
Гришина Н.В. Помогающие отношения: профессиональные и экзистенциальные проблемы // Психологические проблемы самореализации личности. СПб.: СПбГУ, 1997. 203 с.
Серякова С.Б., Ширяева В.В. Структура профессиональной деформации педагогов дополнительного образования детей // Муниципальное образование: инновации и эксперимент. 2016. Вып. 6. С. 24–28.
Кокорева Ю.В. Основные причины профессионального выгорания социальных работников и супервизия как метод его профилактики // Молодой ученый. 2020. No 41 (331). С. 165–166. URL: https://moluch.ru/archive/331/74110/ (дата обращения: 01.03.2021).