Аннотация
В статье анализируется развитие системы корпоративного обучения в современном российском бизнесе. Рассматриваются результаты экспертного опроса руководителей среднего бизнеса, где предлагалось оценить состояние и качество корпоративного обучения в стране. Выделяются три этапа развития и шесть условий корпоративного обучения. Определяются основные проблемные сферы корпоративного обучения.
Ключевые слова
- корпоративное обучение
- бизнес
- средний бизнес
- корпоративное образование
- профессиональное образование
Литература
Дружинин Г.В. Корпоративный университет как инструмент развития корпоративной культуры предприятий: на примере Иркутской области // Социология. 2022. No 3. С. 55–60.
Ибрагимов Г.И., Ибрагимова Е.М. Особенности сущностных характеристик корпоративного обучения // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2014. No 5. С. 83–86.
Полюшкевич О.А. Введение в корпоративную социальную ответственность. Иркутск, ИГУ. 2012. 131 с.
Полюшкевич О.А. Корпоративная солидарность университета // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2016. No 12. С. 68–72. DOI: 10.20339/AM.12-16.068
Пружинин А.Н. Анализ корпоративных норм регулирования человеческого капитала нефтяных компаний // Социология. 2020. No 3. С. 162–169.
Пружинин А.Н. Влияние корпоративного университета на развитие человеческого капитала компаний // Социология. 2021. No 1. С. 128–140.