Вестник высшей школы
ВойтиРегистрацияСоздать
Подать статьюПодать
2025, №7
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ СИСТЕМАМИ

Социально-управленческие механизмы внедрения недирективных методов в систему управления органов власти РФ и госорганизаций

И.В. Костюк, Т.Ю. Кирилина

DOI 10.20339/am.07-25.080С. 80–85УДК 351:005Открытый доступ

PDF

В закладки

Аннотация

В условиях высокой изменчивости и неопределенности социально-экономической среды возрастает интерес к недирективным подходам в управлении, основанным на вовлечении сотрудников в принятие решений, сотрудничестве и развитии персонала через коучинг и менторство. В статье рассматриваются социально-управленческие механизмы внедрения недирективных методов в систему управления органов власти Российской Федерации и государственных организаций. На основе теоретического анализа классических и современных концепций социологии управления и организационного развития, а также результатов экспертных опросов, проведенных в 2023–2024 гг., выявлены основные барьеры, препятствующие внедрению недирективных методов. Авторами предложена комплексная система социально-управленческих механизмов, включающая две основные группы: механизмы преодоления барьеров (информационно-просветительские, организационно-культурные, психологические, ресурсные и институциональные) и механизмы стимулирования внедрения (мотивационные, развития компетенций и продвижения успешного опыта). Представленные механизмы направлены на трансформацию системы управления, изменение организационной культуры и развитие компетенций персонала в органах власти и государственных организациях. Исследование показывает, что эффективное использование предложенных механизмов требует комплексного подхода с учетом специфики государственных организаций и активного участия всех уровней управления.

Ключевые слова

  • социально-управленческие механизмы
  • стили управления
  • методы управления
  • недирективные методы управления
  • директивные методы управления
  • коучинговый стиль управления
  • коучинг в управлении
  • коучинг
  • менторство
  • менторинг
  • развивающее наставничество
  • государственное управление
  • организационные изменения

Литература

  1. Кирилина Т.Ю., Костюк И.В. Перспектива применения недирективных методов управления в органах власти РФ и государственных организациях // Социально-гуманитарные технологии. 2024. No 3 (31). С. 49–62.

  2. Кирилина Т.Ю. Системный подход в теории управления // Социально-гуманитарные технологии. 2022. No 3 (23). С. 32–38.

  3. Костенко Е.П. Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ в. // История экономической мысли (Terra Economicus). 2013. Т. 11. No 4. Ч. 2. С. 222–227.

  4. Костюк И.В., Кирилина Т.Ю. Барьеры при внедрении недирективных методов в систему управления органов власти РФ и госорганизаций // Социально-гуманитарные технологии. 2025. No 1 (33). С. 54–65.

  5. Костюк И.В. Коучинг как метод недирективного управления в государственных органах власти и органах местного самоуправления // Социально-гуманитарные технологии. 2023. No 1 (25). С. 52–58.

  6. Костюк И.В. О готовности органов власти РФ и госорганизаций к внедрению недирективных методов в систему управления (результаты исследования) // Российское общество сегодня: ценности, институты, процессы: материалы Всероссийской научной конференции. Санкт-Петербург, 2023. С. 656–660.

  7. Костюк И.В. Человекоцентричность как тренд в управлении // Русский космизм: история и современность. Место и роль науки и технологий в решении глобальных проблем современности: сб. трудов по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции. М., 2024. С. 243–250.

  8. Нонака И., Такеути Х. Компания — творец знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах / пер. с англ. А. Трапицына. М.: Олимп-Бизнес, 2011. 384 с.

  9. Осипов Г.В. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Ред.-коорд. акад. Г.В. Осипов. М.: ИНФРА М–НОРМА, 1998. С. 181.

  10. Стандарты клиентоцентричности. Минэкономразвития РФ. URL: https://www.economy.gov.ru/material/directions/gosudarstvennoe_upravlenie/gosudarstvo_dlya_lyudey/standarty_klientocentrichnosti/ (дата обращения: 20.02.2025).

    economy.gov.ru

  11. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. Изд. 2-е, доп и перераб. М.: «Канон+»; РООИ «Реабилитация», 2009. 471 с.

  12. Шафритца Дж., Хай А. Классики теории государственного управления: американская школа. М.: Изд-во Московского университета. 2003. С. 800.

  13. Von Bertalanffy, L. General system theory: Foundations, development, applications. New York: George Braziller, 1968. URL: https://monoskop.org/images/7/77/Von_Bertalanffy_Ludwig_General_System_Theory_1968.pdf (дата обращения: 20.02.2025).

    monoskop.org

  14. Coleman, J.S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94 (Supplement), S. 95–S120. URL: https://faculty.washington.edu/matsueda/courses/587/readings/Coleman%201988.pdf (дата обращения: 31.03.2025).

    faculty.washington.edu

  15. DiMaggio, P.J., & Powell, W.W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48 (2): 147–160.

  16. Lewin, K. (1947). Frontiers in Group Dynamics: Concept, Method and Reality in Social Science. Human Relations, 1 (1): 5–41. URL: https://doi.org/10.1177/001872674700100103 (дата обращения: 28.03.2025).

    DOI 10.1177/001872674700100103

  17. Mayo, E. (1933). The human problems of an industrial civilization. New York: The Macmillan Company.

  18. Putnam, Robert D. Bowling alone: the collapse and revival of American community. New York [etc.]: Simon & Schuster, 2000. 541 p.

  19. Teece, D.J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18 (7): 509–533.

Рубрики
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ СИСТЕМАМИ