Аннотация
В статье описан подход к рассмотрению лидерства как социально-когнитивного феномена. Представлены взгляды У. Бланка, Б. Калдера, Дж. Келли, К. Роджерса, Р. Лорда и других исследователей, выделены наиболее интересные направления дальнейшего развития теорий лидерства в рамках социально-когнитивного подхода.
Ключевые слова
- лидерство
- атрибутивные теории
- социально-когнитивный подход
Литература
- Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы психологии. — 1991. — No 3. — С. 90—98.
- Евтихов О.В. Психология управления персоналом. — СПб.: Речь, 2010.
- Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях / Пер. с англ. — М., 1993. — 218 с.
- Хъелл Л., Зиглер Д. Теории личности. — СПб.: Питер, 2008.
- Ansbacher H.L. Alfred Adler and humanistic psychology // Journal of humanistic psychology. — 1971. — No 11.
- Blank W. The Nine Natural Laws of Leadership. — N. Y.: Amacom, 1995.
- Calder В. An attribution theory of leadership // Staw B.M., Salancik Q.R. (eds.) New directions in organizational behaviour. — Chicago, 1977.
- Kelly G. The psychology of personal constructs (Vols. 1and 2). — New York: Norton, 1955.
- Phillips J., Lord R. Schematic information of leadership in problem-solving group // Journal of Applied Psychology. — 1982. — 67(4). — P. 486—492.
- Roger C.R. A theory of therapy, personality and interpersonal relationship, as developed in the client-centered framework. In S. Koch (Ed). Psychology: A study of science (vol. 3, p. 184—256). — New York: McGraw-Hill. 1959.
- Rotter J. A new scale for the measurement of interpersonal trust // Journal of Personality. — 1967. — No 35. — P. 651—665.