Аннотация
Рассматриваются аспекты прогностического исследования на предприятии. Отмечена необходимость прогнозной деятельности перед планированием, описываются методологические этапы разработки социального прогноза и плана на предприятии, а также подчеркнута особая важность учета социальных процессов. По мнению автора, данная методология позволяет избежать негативных факторов, влияющих на производительность труда сотрудников, и найти оптимальные пути для улучшения кадровой, текущей и стратегической социальной политики на предприятии. На основе анализа различных подходов к теме исследования определены важнейшие показатели по группам социальных процессов на предприятии, целесообразные для прогнозирования.
Ключевые слова
- социальное прогнозирование
- социальное планирование
- прогнозирование на предприятии
- прогностические исследования
- специфика социального планирования на предприятии
- методология социального прогнозирования на предприятии
Литература
Burch H.A. Basic Social Policy and Planning: Strategies and Practice Methods. London, 2012.
Ельмеев В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М., 1974.
Кондратьев, Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. М., 2002.
Лукин Л.Н. Прогнозирование и индикативное планирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Барнаул, 2014.
Polak F.L. The Image of the Future. Amsterdam, 1973.
Тощенко Ж.Т. Социальное планирование. Красноярск, 1971.
Ткалич М.А. Основные методологические аспекты и показатели прогнозирования социальных процессов на предприятии // Российское социологическое сообщество: история, современность, место в мировой науке. СПб., 2016. С. 1377-1378.