Вестник высшей школы
ВойтиРегистрацияСоздать
Подать статьюПодать
2021, №6
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ СИСТЕМАМИ

Доминирующие мотивы трудовой деятельности российских работников во втором десятилетии XXI века

М.В. Прохорова, В.С. Кравченко, А.Е. Баранкина, О.С. Шамина

DOI 10.20339/am.06-21.091С. 91–97УДК 159.9+331.5"202"80 ₽

PDF

В закладки

Аннотация

Выявлены доминирующие мотивы трудовой деятельности российских работников во втором десятилетии XXI в. Авторы основываются на двухмодальной концепции мотивации труда, основы которой заложены Ф. Херцбергом, выделяя положительную и отрицательную мотивацию труда как самостоятельные структуры. Установлено, что ядро положительной мотивации труда составляют высокая заработная плата, интересная работа, стабильная и надежная работа. В структуре отрицательной мотивации труда доминирующим мотивом является низкая заработная плата, второй и третий уровни образованы нестабильной и ненадежной работой, плохими условиями труда. Исследование, в котором приняли участие 759 респондентов, проводилось с 2012 по 2020 г. Для сбора данных использовалась методика «Ранжирование положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности» (РПОМ). Обработка данных производилась с помощью методов дескриптивной статистики, непараметрического критерия U Манн-Уитни, а также качественного анализа.

Ключевые слова

  • доминирующие мотивы
  • мотивация трудовой деятельности
  • иерархия мотивов
  • положительные мотивы
  • отрицательные мотивы
  • ядро мотивов
  • российские работники

Литература

  1. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. 485 с.

  2. Бессокирная Г.П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. 2017. No 1. С. 94–105.

  3. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1977. 304 с.

  4. Асеев В.Г. Мотивация поведения в формировании личности. М.: Мысль, 1976. 158 с.

  5. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: автореф. дисс.... канд. психол. наук: 19.00.01. М., 1987. 343 с.

  6. Прохорова М.В., Мазанова А.Е. Опросная методика оценки положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности // Вестник ВЭГУ. 2016. No 5 (85). С. 87–101.

  7. Херцберг Ф., Моснер Б., Синдерман Б.Б. Мотивация к работе. М.: Вершина, 2007. 400 с.

  8. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2011. 352 с.

  9. Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. 142 с.

  10. Россия в цифрах 2020. Официальное издание. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/GOyirKPV/Rus_2020.pdf (дата обращения: 26.03.2021).

    rosstat.gov.ru

  11. Цены в России. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13239 (дата обращения: 26.03.2021).

    rosstat.gov.ru

  12. Robescu O., Iancu A.G. The effects of motivation on Employees performance in organizations // Valahian Journal of Economic Studies. 2016. Vol. 7. No. 2. P. 49–56.

  13. Deci E.L., Ryan R., Koestner R. A Meta-Analytic Review of Experiments Examing the Effects of Extrinsic Rewards or Intrinsic Motivation // Psychological Bulletin. 1999. Vol. 125. No. 6. P. 627–668.

  14. Прохорова М.В., Башук Е.Н. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе интенсивного роста бизнеса // Вестник ВЭГУ. 2014. Т. 74. No 6. С. 76–83.

  15. Прохорова М.В., Баранова А.А. Роль денежной мотивации в потребностной сфере работников фармацевтического бизнеса // Вестник Брянского государственного университета. 2014. No 1. С. 247–252.

  16. Прохорова М.В. Особенности структур мотивации трудовой деятельности женщин и мужчин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия, Психология, Педагогика. 2016. Т. 16. No 3. С. 321–325.

  17. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М.: Юнити-Дана, 2009. 399 с.

Рубрики
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ СИСТЕМАМИ